Temelj pristopa

Delo Inštituta temelji na razumevanju, da resnična in trajna sprememba nastaja skozi postopno stabilizacijo notranjega sistema. Proces ni usmerjen v površinske učinke ali kratkotrajne premike stanja, temveč v ustvarjanje notranjih pogojev za več regulacije, več jasnosti, več koherence in bolj nosljivo integracijo spremembe v življenje.

​

Temelj pristopa ni univerzalna metoda ali enoten protokol, temveč natančno zaznavanje individualnega procesa ter sposobnost držanja prostora, ki podpira naravno notranjo reorganizacijo.

Individualni in butični okvir

Vsak proces poteka individualno in v skladu z notranjo strukturo, kapaciteto in pripravljenostjo posameznika. Tempo procesa ni vnaprej vsiljen, temveč se določa glede na dejansko stanje, širino teme in nosilnost procesa.

Inštitut deluje po butičnem modelu z omejenim številom posameznikov. To omogoča visoko stopnjo individualne pozornosti, več metodološke natančnosti, več stabilnosti procesa in večjo etično jasnost sodelovanja.

Kako razumemo sodelovanje

Sodelovanje v Inštitutu ni zasnovano kot generična osebnostno-razvojna storitev. Razumemo ga kot strukturiran proces, v katerem posameznik postopno razvija več prisotnosti, več regulacije, več stika s sabo in več koherence v življenju, odnosih ter odločitvah.

​

Način dela ne temelji na pritisku, temveč na natančnosti. Ne zanima nas samo, kaj človek razume, temveč tudi kako nosi sebe, kako regulira intenzivnost, kako vstopa v odnose in koliko spremembe lahko v resnici integrira.

Kako proces običajno poteka

Proces sodelovanja običajno vključuje uvodni stik in osnovno orientacijo, prvo srečanje ali intake, oceno trenutnega stanja, kapacitete in fokusa, individualni ali programski proces ter sprotno integracijo spremembe v življenje.

Vsak proces je strukturiran, vendar ne tog. Metodološki okvir ostaja jasen, izvedba pa se prilagaja dejanskemu stanju, ritmu in kapaciteti posameznika.

Oblike sodelovanja

Delo znotraj Inštituta poteka skozi več ravni sodelovanja, ki omogočajo postopen in stabilen razvoj procesa.

​

Sodelovanje lahko poteka v različnih oblikah:

​

- Individualne seanse,

- Strukturirani transformacijski program,

- 3-mesečni transformacijski proces,

- Mentorski transformacijski proces,

- Butični dolgoročni proces,

- ter izbrani specializirani programi za starše, otroke in družine ter za podjetja in organizacije.

Ustrezna oblika sodelovanja je odvisna od teme, globine procesa, stopnje kontinuitete in podpore, ki jo posameznik, družina ali organizacija potrebuje.

Kaj lahko pričakujete

V procesu lahko pričakujete miren in strokovno držan prostor, jasno metodološko strukturo, spoštovanje ritma in kapacitete, delo z regulacijo, telesom, pomenom, identiteto in integracijo ter postopno prevajanje spremembe v vsakdanje življenje.

Ne pričakujte hitrih obljub ali agresivnega pritiska na spremembo. Namen dela ni ustvariti intenziven vtis, temveč podpreti resničen, nosljiv in koherenten proces.

Za koga je ta način dela primeren

Tak način dela je posebej primeren za ljudi, ki:

​

- želijo bolj resen in miren pristop,

- ne iščejo samo motivacije, ampak strukturirano transformacijo,

- čutijo, da zgolj uvid ni dovolj,

- želijo več notranje koherence,

- in so pripravljeni stopiti v proces, ki zahteva prisotnost, čas in integracijo.

Etični okvir dela

Delo Inštituta temelji na spoštovanju posameznika, individualne integritete, stabilnosti procesa ter strokovne in osebne odgovornosti.

​

Vstop v proces temelji na medsebojni usklajenosti in pripravljenosti. Če se v kateremkoli trenutku pokaže, da proces ne podpira več svoje integritete ali stabilnosti, se sodelovanje lahko zaključi na način, ki spoštuje proces in vse vpletene.

​

Namen dela ni ustvarjati odvisnosti od zunanje podpore, temveč podpirati razvoj notranje avtonomije, jasnosti in zrelosti.

Metodologija, Glosar in Programi

Če želite najprej razumeti strokovni okvir pristopa, obiščite stran Metodologija.

​

Če želite raziskati ključne pojme, obiščite Glosar.

​

Če vas zanima konkretna oblika sodelovanja, preverite Programe ali pošljite uvodno povpraševanje.

Vstop v proces

Vstop v transformacijski proces poteka na podlagi uvodnega pogovora in temelji na medsebojni usklajenosti.

​

Prvi stik je namenjen vzpostavitvi osnovne jasnosti in preverjanju, ali je sodelovanje ustrezno in v podporo vašemu procesu.

​

Po prejemu sporočila boste prejeli odgovor z nadaljnjimi koraki.