Programi za podjetja in organizacije so namenjeni prenosu metodologije Inštituta v kontekst dela, voditeljstva, odnosov, odločanja in organizacijske koherence.

​

Programi za podjetja in organizacije so zasnovani za situacije, kjer vprašanja regulacije, jasnosti, odnosne dinamike, notranje stabilnosti in kakovosti odločanja niso pomembna le za posameznika, temveč tudi za širši profesionalni sistem.

​

Ti programi niso zasnovani kot generični wellbeing produkt ali površinski motivacijski format, temveč kot razvojno in metodološko jasni nosilci za delo z ljudmi, timi, vodji, ustanovitelji ali organizacijami, kjer je potrebna večja koherenca, bolj zrela dinamika in bolj nosilno delovno okolje.

​

Programi so lahko primerni za teme, kot so:

​

- voditeljstvo in notranja stabilnost,

- kakovost odločanja pod pritiskom,

- odnosna dinamika v timu,

- psihološka varnost in regulacija v delovnem prostoru,

- organizacijska preobremenjenost,

- usklajevanje notranje integritete z odgovornostjo in delom,

- razvoj bolj koherentnega profesionalnega delovanja,

- podpora ustanoviteljem, vodjem ali ključnim nosilcem odgovornosti.

 

Ta sklop programov lahko vključuje:

​

- individualno delo z vodji ali ustanovitelji,

- manjše razvojne procese za time,

- programe za organizacije,

- ali druge razvojno primerne oblike sodelovanja glede na kontekst.

 

Namen teh programov ni ustvariti kratkotrajen motivacijski učinek, temveč podpreti več jasnosti, več regulacije, bolj zrelo delovno dinamiko in bolj koherenten organizacijski prostor.

​​

​

Namen programa

​

Namen programov za podjetja in organizacije je predvsem:

​

- ustvariti bolj stabilen in bolj koherenten profesionalni okvir,

- podpreti bolj zrelo voditeljstvo in odločanje,

- zmanjšati razpršenost, napetost ali preobremenjenost v delovnem okolju,

- izboljšati kvaliteto odnosne dinamike v timih,

- podpreti več notranje stabilnosti, regulacije in odgovornosti v profesionalnem prostoru,

- ter ustvariti razvojno bolj nosilne pogoje za delo in sodelovanje.

 

​

Za koga je program primeren

​

Ta program je posebej primeren za:

​

- podjetja in organizacije, ki želijo bolj koherenten razvojni okvir,

- vodje, ustanovitelje in ključne nosilce odgovornosti,

- time, ki potrebujejo več jasnosti, regulacije in odnosne stabilnosti,

- ter profesionalne sisteme, kjer zgolj funkcionalni ukrepi niso več dovolj.

 

​

Kako poteka

​

Po uvodnem stiku, osnovni orientaciji in presoji konteksta se določi, katera oblika sodelovanja je najbolj ustrezna. Proces lahko poteka individualno, timsko ali organizacijsko, odvisno od teme, obsega in razvojne primernosti.

​​

​

Kaj lahko realno pričakujete

​

V procesu lahko pričakujete:

​

- več jasnosti v voditeljstvu in odločanju,

- več regulacije in manj preobremenjenosti,

- bolj zrelo delovno dinamiko,

- večjo notranjo in odnosno koherenco,

- ter bolj stabilen organizacijski prostor.

 

​

Za koga program ni

​

Ta program ni namenjen generičnim motivacijskim dogodkom brez razvojne logike ali situacijam, kjer bi se od njega pričakovalo nadomeščanje akutne klinične, pravne ali druge specialistične obravnave.

​

Če želite preveriti, ali je ta oblika sodelovanja ustrezna za vaše podjetje ali organizacijo, lahko pošljete uvodno povpraševanje.